2. Identificación de candidatos :
· Investigación de empresas target con un mínimo pactado e identificación de candidatos potenciales.
3. Evaluación de candidato:
· Realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos.
· Elaboración y entrega del progress- report al cliente sobre el avance y estado de situación del proceso.
4. Presentación de lista corta de candidatos:
· Informes de candidatos con comentarios del consultor.
5. Entrevista cliente y feedback:
· Acompañamiento y entrevista con el cliente.
· Feedback a los candidatos.
6. Seguimiento satisfacción cliente:
· Mantenimiento contacto continuo con el cliente y el candidato para asegurar el nivel de satisfacción de ambos.
Ackermann, desarrolla a través de sus equipos especializados y sectorizados la Búsqueda directa de ejecutivos de primera y segunda línea directiva, así como puestos especializados.
El conocimiento del negocio, del cliente, del sector y de los diferentes perfiles nos permiten encontrar a los mejores ejecutivos del mercado, a través del seguimiento de una estricta metodología.
Cada proceso consta de las siguientes fases:
1. Preparación y planificación de la Búsqueda:
· Asignación de equipo de trabajo especializado por sector y posición.
· Recopilación y profundización en información sobre el cliente y la compañía.
· Asegurar el perfil y definir las especificaciones
de la posición.